- 赵冰倩;
<正>共青团、少先队衔接教育价值问题,是对团队衔接必要性的深度反思,是做好团队衔接教育绕不开的本源性问题。要深入探究这一问题,就需要明晰团队衔接教育的必要性,重新审视与梳理团队衔接教育价值的主体责任和实践路径,进而规制团队衔接教育的生活表征,最终探索出体现团队衔接教育价值的理性实践之路。一、团队衔接教育的必要性在当前的团队育人工作格局中面临一个不容忽
2016年22期 No.365 9-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 238K] - 戴冰;周婧;
<正>共青团、少先队一体化是根据初中德育现状,面对优秀少先队员持续选拔培养需求、初中团员构成较为薄弱局面、团队组织无缝衔接融合式建设要求而实施的重要举措。近年来,各学校遵循不同年龄段青少年学生的成长规律,坚持以理想信念教育为核心,以思想品德教育为支撑,以活跃校园文化为基础,以丰富多样的活动为途径,把握学校团队工作的一贯性、递进性、层次性和延续性,不断提高团队工作的针对性与实效性,增强团队思想政治
2016年22期 No.365 11-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 321K] - 宋文琴;
<正>共青团作为党的后备军,发挥着吸收、培育、发展优秀青年的作用,这决定了其必然要处理好团队关系,理顺过渡衔接,为一体化理念落地做好组织保障,促进青少年培养的上下贯通。要实现团队关系的顺利过渡,重点要把握好团队衔接,初中阶段学生基本上处于12-15岁,是共青团组织与少先队组织并存的学段,同时也是少先队员推优及进入团组织的过渡阶段,如何促进团队组织教育的交
2016年22期 No.365 14-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 259K] - 郑婉婧;
<正>仪式教育是中学共青团、少先队一体化的重要活动载体,是少先队与共青团组织育人的特有形式和重要环节,也是对学生进行社会主义核心价值观教育的重要阵地,仪式教育具有很强的感染力,有助于培养青少年良好的政治素养和个人品格,提高学生的价值选择与判断能力以及团结协作的能力等。因此,我们可以充分运用仪式教育这一载体来促进团队一体化建设,实现育人根本任务。上海市
2016年22期 No.365 16-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 148K] - 於琴;
<正>早在20世纪八九十年代,上海市少工委就已经在全国首创初中共青团、少先队一体化改革,针对个别队员入了团就脱离了队,而大多数队员退了队又入不了团,在组织上处于"空白期",不利于初中学段的组织教育的现状,提出"九年义务教育,九年素质教育,九年组织教育"的思路,形成"队为主体,团为核心"的组织体制,其宗旨为"强队建团,以团带队,全程衔接,团队共兴"。
2016年22期 No.365 18-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 991K] - 宗俐瑶;
<正>党、团、队育人是组织育人的重要形式,共青团、少先队一体化发展可以促使育人工作前后连贯、有重点、有层次、有针对性地进行。有效的活动载体能够推动团队一体化的健康发展。长征精神教育是上海市长征中学弘扬长征精神的优良传统,也是团队一体化一个有效的切入点。长征精神具有十分丰富的内涵,是中华民族百折不挠、自强不息的民族精神的最高表现,集中体现了
2016年22期 No.365 21-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 611K]
- 董一飞;
<正>从关注学科本身向关注学科育人转变,这是教育改革的方向。在今天的教育背景下,学生的学科核心能力日益成为研究的焦点。学科核心能力是学科赋予学生知识之外的价值,关系学生的终身发展。要想提升学生的学科核心能力,有效的课堂活动是重要载体之一。思想政治课教师要因势利导、推陈出新,精心设计课堂活动,关注学生本学科核心能力的提升,为学科教学注入新的活力。
2016年22期 No.365 43-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 401K] - 袁莺;
<正>"职业道德与法律"这门课实践性很强,然而在教学过程中,由于这门课程内容中涉及的概念和相关理论知识较多,教师常常采用重知识轻能力、重记忆轻思维、重灌输轻启发的单一静态化的讲授型教学模式;学生遇到困惑,也很难清晰地提出问题,由于课堂时间受限,课堂上的交流和讨论常常是蜻蜓点水式的,难有一定的深度。另外中职学生
2016年22期 No.365 47-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 1154K] - 黄冕;
<正>思想品德课教学过程是一个将价值观内化为学生"内心体验"进而转化为"行为自觉"的过程,也是师生实现心灵对话的过程。思想品德课教学的核心是"促进学生的发展、追求学生的进步",关键在于激发和维护学生学习兴趣,挖掘学生的潜力。因此,转变和建构恰当的教学模式,点燃和激发学生对知识的渴求,让思想品德课堂充满生机和活力成为当下思想品德课教师应有的追求。
2016年22期 No.365 50-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 152K]
- 蒋雯琼;
<正>2016年9月11日至10月1日期间,笔者参加了上海市教委组织的以"基础教育优秀教师专业技能提升与教育实践"为主题的芬兰培训。芬兰是一个政府提供一体化基础教育的国家。2016年正值芬兰基础教育改革实施的第一年,因此我们此次培训的一个重要内容,就是了解新版的芬兰国家基础教育核心课程大纲,学习芬兰各阶段学校如何以国家核心课程大纲为框架精心设置本地
2016年22期 No.365 67-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 335K] - 陈玉营;
<正>两年前一个大年初三,我收到了一条短信:"陈玉营是个大坏蛋!"当时我一看,非常生气,心想:谁这么缺德!再一看电话号码,不认识,于是我直接打电话过去想问个究竟,但是对方把电话挂断了。到底是谁呢?我想等过几天再打过去问问吧。过了半个月,我忽然想起了这件事,于是就拨打了那个让我既痛又恨的电话号码。没想到一下打通了,接电话的是个老太太,这让我一时不知说什么才
2016年22期 No.365 71页 [查看摘要][在线阅读][下载 70K] - 李小琴;
<正>前段时间,我们班学习委员小颜同学的妈妈在班级微信圈中询问:"你们家的孩子一般什么时候完成作业呀?我们家要写到八点半左右呢!"小玲妈妈忍不住吐槽:"我们家孩子要九点多才写完,这个拖拉症老是改不掉!"其余的家长则保持沉默。我感到挺意外,因为小颜、小玲是我们班成绩比较好的学生,作业书写十分认真,预习功课也很细致。我暗自揣度,也许是预习课文占据了较多时间,所以作业完成得较慢。
2016年22期 No.365 72页 [查看摘要][在线阅读][下载 73K]
- 刘永存;
<正>最近,年轻的班主任王老师很是头疼:前两年,所带的班级还很太平,可一进入高三,班长、副班长、学习委员就一致提出辞职——理由尽管扯了一箩筐,归结起来无非两点:一是当班干部需要协调同学间的人际关系,吃力不讨好,有时候问题没有处理好,非常影响情绪;二是当班干部要做许多学习任务以外的事情,现在面临高考,不想再为此耗费更多的时间和精力。
2016年22期 No.365 73页 [查看摘要][在线阅读][下载 207K] - 蒋凌雪;
<正>我刊2016年9B上所刊登的敎育案例《另一种劳动》,得到了大家的积极回应,不少老师提出了自己的解决方案。特此摘录若干回应方案,以飨读者。案例《另一种劳动》中,学生强强有理有据地回应班主任对他的质疑,令笔者不禁感喟。每一条理由陈述,似乎都令班主任无可辩驳——用发挥自身特长来回应"偷懒"之说,用自己的劳动所得奖励大家应对"乱花钱"之说,用同学们对自己的拥护来表明自己做法之合理。面对这样一个与教师想法相左,甚至观念很符合现代社会大多数人价值观的学生,班主任有些招架不住。
2016年22期 No.365 73-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 374K] - 李燕萍;
<正>从案例中,我们可以看到来自班主任、强强和同学们的三方观点。班主任认为强强不劳动、偷懒,还乱花钱,他的行为不利于班风建设。而强强认为:第一,他不是偷懒不劳动,他的劳动是组织指挥工作,是另一种形式的劳动,他发挥了自己"有领导才能"的长处;第二,他是用自己劳动所得奖励同组同学,并没有错;第三,他的做法提高了同组同学的劳动效率和劳动积极性。班主任乐老师在访谈班级同学后发现,同学们很乐意与强强合作。他们认为,劳动创造价值,有人犒劳他们的辛苦劳动让
2016年22期 No.365 75-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 167K] - 余敏之;
<正>读完《另一种劳动》这则案例,笔者认为乐老师之所以犯难,是因为案例中班级同学们的价值观出现了偏差。为此,笔者就价值观问题谈一谈自己的看法。价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人们认定事物、辨析是非的一种思维或取向。价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法,在同样的客观条件
2016年22期 No.365 77-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 163K] - 邓智英;
<正>无独有偶,我在担任小学六年级班主任时,也碰到过一个跟强强有类似价值观念的学生,那个男孩叫轩轩。轩轩家境富裕,父母亲都是"80后",有自己的公司,且很有管理才华,他们将公司管理得井井有条,将一些具体的事物性工作都交由员工去打理,日子过得悠闲自在。轩轩受到父母的影响,也很有"管理才能",总是爱花钱让同学帮忙干这干那,我也像案例中的班主任那样,担心轩轩带坏班级风气,找他谈过话;
2016年22期 No.365 78-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 146K] - 徐兵田;
<正>案例《另一种劳动》中的初中生强强在班级里从不亲自动手参与劳动,只喜欢站在一旁指挥其他同学干活。《中小学生守则》明确要求每个学生都要参与劳动实践,显然强强的"劳动"方式与日常行为规范相背离。那么,是否应该纠正强强的这种"另类劳动"行为,让他和其他学生一样按照常规老老实实地从事班级劳动呢?这是值得我们教育者深入思考的课题。因为这关系我们怎样看待学生的个性成长、怎样为学生的个性发展创设条件等一系列问题。
2016年22期 No.365 79-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 458K]